В компании Lumon Industries внедрены нестандартные методы управления, которые формируют их уникальную корпоративную культуру. Один из самых спорных подходов – «процедура разделения», позволяющая изолировать рабочие воспоминания сотрудников от их личной жизни. Эта методика позиционируется как способ повышения производительности и снижения стресса, создавая условия для сосредоточенности на исполнении служебных обязанностей. Однако такая практика вызывает протест у многих работников, которые не всегда готовы беспрекословно следовать новым правилам и подвергать сомнению привычные устои своей жизни.
Главный герой, Марк, решает пройти процедуру, стремясь укрепить свою профессиональную идентичность и избавиться от внешних тревог. С развитием событий он сталкивается с внутренними конфликтами и начинает сомневаться в правильности своего выбора. Изменения в его восприятии мира и личной жизни заставляют его задуматься о глубоких вопросах, касающихся свободы, идентичности и цены, которую он готов заплатить за комфорт на рабочем месте. Этот поиск ответов наполняет его жизнь новыми смыслами, заставляя переосмыслить, что именно означает для него благополучие и каким образом оно связано с его настоящим «я».